September is de maand waarin heel wat kinderen, jongeren maar ook volwassenen een nieuwe (school-)start maken. Wij mochten in Adem de afgelopen weken en maanden 21 (!) nieuwe collega’s verwelkomen. Ik praat met Wouter over zijn start in Adem. Hij startte eind februari 2024.
Wouter werkte al op verschillende plaatsen. Op een bepaald moment voelde hij zich absoluut niet goed op zijn vorig werk en had hij vaak hoofdpijn. Hij was op zoek naar een andere uitdaging en die vond hij bij Adem. Hij voelt een klik en kan zich helemaal openstellen naar de organisatie. Er is honger en goesting om deel uit te maken van onze organisatie.
Dat voelt hij op verschillende vlakken.
Zo ervaarde hij al tijdens zijn sollicitatie dat de organisatie oprecht open en transparant wil zijn. Op zijn eerste werkdag kreeg hij een rondleiding en werd hij wegwijs gemaakt door zijn leidinggevende. Zijn toegewezen meter was door omstandigheden wat langer afwezig. Maar dat was geen enkel probleem. 8 collega’s voelden zich geroepen om de eerste dagen vlot te laten verlopen en stuurden uitnodigende berichten. Hij kreeg dus in feite 8 meters en peters.
Daarnaast waren er de formele zaken die hem hielpen om de inwerking vlot te doen verlopen zoals een onthaaldag, terugkommoment en een aantal opleidingen. Hij kreeg ook een checklist met een overzicht van alle zaken die van pas kunnen komen. Die kapstok geeft hem een stimulans om op zoek te gaan en vermijdt dat je wat verloren loopt in de jungle van informatie.
Het valt Wouter op dat de deuren van de kantoren meestal open staan en dat je ook overal zomaar mag binnenstappen: bij de directie, de ondersteunende diensten, de collega’s… Zijn onmiddellijk leidinggevende is zeer toegankelijk en bereidwillig om vragen te beantwoorden. Er zijn weinig drempels om haar bureau binnen te stappen. Hij voelt zich deel van een groter geheel en dat zorgt voor verbinding. Dat is niet in elke werkomgeving zo geweest, merkt Wouter op. Zo startte hij ooit ergens met een stapeltje boeken op zijn bureau. Lees dat en dan komen we binnen 2 dagen bij je terug.
Wouter zocht en vond binnen Adem een gepaste functie, op maat van zijn talenten. Hij begeleidt nu mensen in de thuissituatie. Het zit hem als gegoten. Wouter vindt niets fijner dan met iemand een traject bewandelen en mee zoeken naar diens weg in het dagelijkse leven.
Hij merkt wel meer zaken die hem goed doen voelen in Adem. Zo probeert Adem op verschillende manieren veiligheid te bieden aan medewerkers en dat motiveert hem.
In zijn onthaalmap vond hij onze richtlijnen rond deconnectie. Wouter vindt de work-lifebalance zeer belangrijk. Als mensen in een goede balans zitten, zijn ze meer gemotiveerd en presteren ze beter dan als ze het gevoel krijgen dat ze de hele tijd beschikbaar moeten zijn. Die richtlijnen als nieuwe medewerker terugvinden in een onthaalmap, gaf Wouter alvast rust.
Daarnaast vindt hij het fantastisch dat er binnen de organisatie iemand is vrijgesteld om te werken aan het welzijn van medewerkers. Merken dat een organisatie die keuze maakt, is zo belangrijk!
Na een half jaar werkt Wouter bij Adem nog altijd met heel veel zin. Hij heeft het gevoel eindelijk een werkplek gevonden waar hij is thuisgekomen. Sinds hij hier werkt, komt hij niet meer met hoofdpijn thuis.
We wensen hem in ieder geval nog vele jaren werkplezier en hopen nog veel én lang met hem te kunnen samenwerken!
